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Die Anlässe für Coachings liegen typischerweise in der Person und in der Arbeitstechnik, wobei Ersteres das Letztere beeinflussen kann
Beispiele für Themen in der Person
- Arbeitsblockaden
- Beziehung zu anderen (starken) Führungskräften
- Durchsetzungsfähigkeit
- Leistungs-, Performance - Druck und Stress
- Konfliktfähigkeit
- Konkurrenzverhalten, Mobbing
- Ohnmachtsgefühle
- Orientierung in der Karriere
- Rollenklärung
- Selbstbewusstsein
- Sinnfindung
- Work-Life Balance
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Beispiele für Themen aus der Arbeitstechnik
- Aufbau eines Teams / Dezernats
- Entwurf eines beruflichen Selbstbildes
- Entwicklung des fachlichen und persönlichen Profils
- Gestaltung der Geschäftsbeziehung zum Kunden
- Interne und externe Akquisition
- Kommunikationsverhalten
- Stärkung der Beratungskompetenz
- Unternehmerische Verantwortung
- Verbesserung der beruflichen Performance
- Verdeutlichung der für die Organisation geschaffenen Mehrwerte
- …
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